Участник Союза «Магнитогорская торгово-промышленная палата» — компания “Металлург” и в качестве партнера приняла участие в одном из самых престижных спортивных событий года — “Парижском марафоне”!
В минувшие выходные Париж бурлил энергией и азартом, собрав под своими знаменами рекордное количество участников — 3500 бегунов, объединенных любовью к спорту и здоровому образу жизни.
Компания “Металлург” гордится тем, что стала частью этого грандиозного мероприятия, которое разделяет и продвигает наши ценности: здоровье, силу духа и стремление к новым вершинам!
«Поддержка спорта и здорового образа жизни — важная часть нашей корпоративной культуры, и мы рады, что смогли внести свой вклад в этот яркий праздник, — комментируют представители компании».
1 октября 2025 года в Челябинске состоится региональный этап конференции по применению новых промышленных технологий «Код индустрии» — масштабного профессионального события, направленного на содействие технологическому развитию промышленности через популяризацию передовых решений в сфере цифровизации, роботизации и автоматизации.
Конференция проводится по инициативе Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
В рамках совместной работы комитетов по предпринимательству в сфере экономики и недвижимости Южно-Уральской и Магнитогорской торгово-промышленных палат состоялся «круглый стол», по вопросам поддержки субъектов бизнеса в строительном секторе
Мероприятие было организовано по инициативе Магнитогорской ТПП, а основной целью проведения встречи стало содействие развитию партнерских связей между представителями отрасли из Челябинска и Магнитогорска, обмен опытом по развитию комфортной городской среды и выработка новых подходов к решению ключевых вопросов отрасли.
Служба занятости населения Магнитогорска информирует работодателей о субсидировании трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
Нововведения касаются предоставления субсидии на возмещение части затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью в соответствии с Приказом Социального Фонда России от 29 декабря 2024 года № 2712. Предоставление субсидии осуществляется в размере части понесенных затрат, но не более 200 тысяч рублей на одно специализированное рабочее место для трудоустройства инвалида.
Еще один вариант финансовой поддержки работодателя, трудоустраивающего инвалида (приказ от 29.12.2024 г. №2714) – возможность возместить часть затрат за выплату заработной платы. Но при условии оформления трудового договора на неопределенный срок, полный рабочий день и выплата зарплаты в размере не ниже двух МРОТ. Отметим, работодатель может претендовать только на один вид субсидирования: компенсация затрат на оборудование рабочих мест, либо на возмещение части затрат на выплату зарплаты.
Специалисты ЦЗН, при этом отмечают, что с 1 сентября 2024 года в соответствии с приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н, работодатели обязаны представлять в центр занятости населения по месту нахождения работодателя, сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренную частью 1 статьи 53 №565 от 12.12.2023 г. Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации», по новым формам которые размещены в личном кабинете работодателя на единой цифровой платформе «Работа России».
Работодателям необходимо своевременно предоставлять отчетность о выполнении квоты ежемесячно не позднее 10 числа месяца. А, также, производить обновление вакансий и заявлений на ЕЦП «Работа России» каждые 28 дней со дня их размещения. Иначе, через 30 дней ЕЦП «Работа России» удаляет вакансии из видимости.
Квоту для приема на работу инвалидов работодатели могут выполнить, заключив соглашение со сторонней организацией (организации любой формы собственности (ООО, АО, ИП, НКО).
Квота считается выполненной работодателем в случаях:
— наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
— наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Важно, что за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность, в виде наложения административного штрафа на должностных лиц (статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
За дополнительной информацией можно обратиться по номеру 8(3519)42-05-55 или по адресу в ОКУ ЦЗН Магнитогорск по адресу улица Советская, 178/1.
