Как сделать процесс найма сотрудников более удобным и эффективным (как для самих работников, так и для их работодателей)? Как создать и поддерживать привлекательные и комфортные условия для персонала, повысить его мотивацию и лояльность к компании?
Эти и многие другие вопросы, связанные с современными трендами рынка труда в России, на Урале и в Магнитогорске, обсудили участники семинара «Кадры: привлечение и удержание, управление и обучение».
Семинар был подготовлен и проведен сотрудниками компаний экосистемы Сбера специально для магнитогорских компаний и членов торгово-промышленной платы. Особенностью семинара стал широкий охват приглашенных гостей: в бизнес-холле Магнитогорской торгово-промышленной палаты собрались собственники и руководители организаций, индивидуальные предприниматели, экономисты, бухгалтеры, HR-менеджеры и специалисты по персоналу.
Антон Артамонов, старший менеджер по работе с крупными клиентами компании «Работа.ру», познакомил участников семинара с возможностями одноименного сервиса для поиска и подбора персонала. Так, по данным «Работа.ру», в 2024 году в поиске вакансий принимают участие в большей степени соискатели с высшим или средним профессиональным образованием, среди которых женщин больше, чем мужчин, а наибольшим спросом пользуются вакансии в сфере бизнес-услуг, офисного персонала, транспорта, логистики и торговли. Особый интерес аудитории вызвали такие инструменты поиска работников как «закрытие вакансии под ключ» и обеспечение постоянного потока соискателей на массовые вакансии.
Сегодня, в условиях рекордно-низкой безработицы в России и на Урале, многие компании вынуждены выдерживать большую конкуренцию на рынке труда. Для успешного решения этой непростой задачи на первый план выходит необходимость создания привлекательного HR-бренда компании. Ввиду этой тенденции региональный менеджер компании «СберЗдоровье» Андрей Сорокин поделился с участниками семинара успешными кейсами применения сервиса телемедицины «СберЗдоровье» для повышения лояльности персонала, рассказал о его широких возможностях, реализованных на базе современного мобильного приложения.
Старший менеджер по нефинансовым сервисам Челябинского отделения №8597 ПАО Сбербанк Максим Селезнев подсветил участникам семинара важность концепции развития сотрудников, принцип обучения через всю жизнь и познакомил их с уникальной образовательной средой для обучения и развития руководителей и управленческих команд – СберУниверситет. Сегодня в портфеле СберУниверситета уже более 400 образовательных решений (онлайн-курсы, очное обучение,программы и семинары), которые направлены на развитие мягких, когнитивных, цифровых ипрофессиональных навыков.
В завершении семинара начальник управления финансовой грамотности и эффективности продаж Челябинского отделения №8597 ПАО Сбербанк Марина Питеранс рассказала гостям о корпоративной пенсионной программе Сбера как об отличной возможности не только накопить на достойную пенсию лучшим сотрудникам компании, но и о гибком инструменте финансового инвестирования.
После завершения встречи команда Сбера, возглавляемая исполнительным директором – начальником отдела по работе с корпоративными клиентами г. Магнитогорска Челябинского отделения №8597 ПАО Сбербанк, Яной Бакановой, пожелала всем участникам успешного решения непростых HR-задач, а в качестве подарка каждый присутствующий получил персональный сертификат от СберЗдоровья и брендированные блокноты.
